工会派遣工作加班费如何计算？
在我国，工会作为职工利益的代表，为了保障职工的合法权益，常常会派遣职工加班。那么，工会派遣工作加班费如何计算呢？本文将从以下几个方面为大家详细解析。
一、加班费的计算依据
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。
工会派遣协议：工会与用人单位签订的派遣协议中，通常会明确加班费的计算方式和标准。
地方性法规和政策：部分地区根据实际情况，对加班费的计算标准进行了规定，如上海市、北京市等。
二、工会派遣工作加班费的计算方法
- 标准工时制下的加班费计算
（1）正常工作时间加班费：正常工作时间加班费的计算公式为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。其中，加班工资基数一般为劳动者本人月工资，加班工资比例为150%。
（2）休息日加班费：休息日加班费的计算公式为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例×2。即休息日加班费为正常工作时间加班费的两倍。
（3）法定节假日加班费：法定节假日加班费的计算公式为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例×3。即法定节假日加班费为正常工作时间加班费的三倍。
2.综合工时制下的加班费计算
综合工时制下，加班费的计算相对复杂，需要根据实际工作时间和加班情况来确定。具体计算方法如下：
（1）每月加班工资基数：每月加班工资基数=（月工资+月奖金+其他收入）÷21.75。
（2）加班工资比例：根据实际加班时间，按照以下比例确定：正常工作时间加班为150%，休息日加班为300%，法定节假日加班为450%。
（3）加班工资计算：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。
三、特殊情况下的加班费计算
特殊工种：对于从事特殊工种的劳动者，如高温、高空、井下、有毒有害等工种，其加班费的计算标准应参照相关法律法规执行。
女职工：女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位安排加班的，应按照相关规定支付加班费。
试用期员工：试用期员工加班费的计算标准与正式员工相同。
四、工会派遣工作加班费支付注意事项
用人单位应按照规定及时足额支付加班费。
劳动者有权要求用人单位支付加班费，用人单位不得以任何理由拒绝。
如用人单位未支付加班费，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，工会派遣工作加班费的计算应根据实际情况和相关规定进行。劳动者在遇到加班费问题时，可参考本文所述方法，维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守国家法律法规，保障劳动者权益。
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