完整版方案中，派遣人员的休息休假有哪些规定？
在我国，派遣人员的休息休假制度是保障派遣人员权益的重要措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及企业内部规章制度，派遣人员的休息休假有以下规定：
一、工作时间
标准工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行标准工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
特殊工时制度：对于某些特殊行业或岗位，如轮班制、综合计算工时制等，企业可以根据实际情况，经与派遣人员协商一致后，实行特殊工时制度。
二、休息日
周休息日：派遣人员应享有每周至少一天的休息日，休息日应当安排在周六或周日。
法定节假日：派遣人员享有国家法定节假日休息，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
三、年休假
年休假天数：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，派遣人员连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；连续工作满10年不满20年的，年休假为10天；连续工作满20年以上的，年休假为15天。
年休假安排：企业应合理安排派遣人员的年休假，不得以任何理由剥夺派遣人员的年休假。
四、产假、陪产假、婚假、丧假等
产假：女派遣人员在产假期间，享受国家规定的产假待遇，产假天数根据生育情况确定。
陪产假：男派遣人员在女方分娩后，享有一定天数的陪产假，具体天数由企业根据实际情况确定。
婚假：派遣人员结婚，享有一定天数的婚假，具体天数由企业根据实际情况确定。
丧假：派遣人员直系亲属去世，享有一定天数的丧假，具体天数由企业根据实际情况确定。
五、加班制度
加班工资：派遣人员加班，企业应当按照国家规定支付加班工资，加班工资不得低于正常工资的150%。
加班时长限制：根据《中华人民共和国劳动法》规定，每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过36小时。
六、特殊情况下的休息休假
病假：派遣人员因病需要休息，享有病假待遇，病假期间，企业应按照国家规定支付病假工资。
事假：派遣人员因私事需要休息，享有事假待遇，事假期间，企业应按照国家规定支付事假工资。
特殊情况：在自然灾害、事故等特殊情况下，企业应保障派遣人员的休息休假权益，根据实际情况安排休息休假。
总之，派遣人员的休息休假制度是为了保障派遣人员的合法权益，企业应严格按照国家法律法规和内部规章制度执行。在实际工作中，企业应关心派遣人员的休息休假情况，确保派遣人员的身心健康，提高派遣人员的满意度。同时，派遣人员也应了解自己的权益，合理利用休息休假时间，提高工作效率。
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