设计后期工资付培训费

关于“设计后期工资付培训费”的问题，以下是一些关键点：

法律风险

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

常见的做法

有些培训机构会与学员签订协议，在学员通过培训后开始在工资中扣除培训费用，直至扣完为止。这种做法在法律上存在争议，因为培训费用通常应由公司承担，而不是由员工个人承担。

建议

仔细审查协议：在签订任何协议之前，务必仔细阅读协议条款，了解培训费用的具体金额、支付方式、服务期约定及违约金等内容。

咨询法律专业人士：如果对协议内容有疑问，建议咨询专业的法律人士，以确保自己的权益不受侵害。

避免冲动：如果培训机构承诺的培训费用可以通过工资分期支付，应谨慎评估自己的经济能力，避免因冲动而陷入不必要的法律纠纷。

综上所述，设计后期工资付培训费的做法存在法律风险，员工应仔细审查相关协议并咨询专业人士的意见，以保护自己的合法权益。