未办理营业执照的公司招聘，员工权益如何保障？

在我国，营业执照是企业合法经营的前提条件。然而，在实际生活中，一些公司未办理营业执照就进行招聘，给员工的权益保障带来了诸多困扰。那么，未办理营业执照的公司招聘，员工权益如何保障呢？

一、了解未办理营业执照的公司招聘的风险

未办理营业执照的公司，其经营合法性存疑，可能导致公司无法按时足额支付员工工资。一旦公司经营不善，员工工资将面临拖欠甚至无法支付的风险。

未办理营业执照的公司，无法为员工缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这会使员工在退休、生病、失业等情况下失去基本保障。

未办理营业执照的公司，与员工签订的劳动合同可能因公司不具备合法经营资格而无效。员工在劳动合同履行过程中，如遇到争议，维权难度较大。

未办理营业执照的公司，可能存在安全隐患，如劳动保护设施不完善、生产设备老化等。员工在工作中可能会面临意外伤害的风险。

二、员工权益保障措施

员工应提高自己的法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到问题时，能够及时维护自己的合法权益。

员工在与未办理营业执照的公司签订劳动合同、缴纳工资、缴纳社会保险等过程中，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等。

员工如发现公司未办理营业执照，可向当地人力资源和社会保障部门投诉。相关部门将对公司进行调查，如属实，将依法进行处理。

员工在维权过程中，如遇到困难，可寻求法律援助。法律援助机构将免费为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务。

员工可联合其他员工，共同维权。通过集体行动，提高维权效果。

如果可能，员工可以尝试寻找其他合法公司，将自己的工作转移到那里，从而保障自己的权益。

三、政府及社会力量支持

政府部门应加强对未办理营业执照的公司进行监管，严厉打击非法经营行为，保障员工合法权益。

政府部门应加大宣传教育力度，提高企业和员工的法律意识，使员工了解自己的权益，敢于维权。

政府部门应建立健全维权机制，为员工提供便捷的维权途径，使员工在遇到问题时，能够及时得到帮助。

总之，未办理营业执照的公司招聘，员工权益保障面临诸多挑战。员工应提高法律意识，积极维权，同时，政府部门和社会力量也应共同努力，为员工创造一个公平、公正的工作环境。