达内迟到罚钱

关于“达内迟到罚钱”的问题，可以从以下几个方面进行分析：

用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对迟到行为进行处罚，以实现双方的权利义务平等。这种处罚必须有合法依据，并且规章制度需要合法制定。

罚款是行政处罚的一种，必须由行政立法机关进行立法规定。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。因此，公司不能直接对员工进行罚款，但可以依据规章制度对工资进行扣除。

根据劳动法和工资支付暂行规定，公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，并且扣发完工资后不得低于最低工资标准。

用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且必须公示或告知劳动者。

综上所述， 达内公司可以对迟到的员工进行处罚，但罚款必须合法且符合相关法律规定，不能超过当月工资的20%。同时，公司需要确保其规章制度经过合法程序制定并公示，以保障劳动者的权益。