人力资源外包的合同解除有哪些法律依据？

人力资源外包作为一种常见的劳务合作方式，在合同解除方面涉及的法律依据主要包括以下几个方面：

一、合同法的相关规定

《中华人民共和国合同法》第一百四十三条规定：“当事人一方有下列情形之一的，对方可以解除合同：（一）明确表示或者以自己的行为表明不履行合同主要义务；（二）预期违约；（三）合同履行期限届满，一方未履行主要义务；（四）一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；（五）一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（六）法律规定的其他情形。”
《中华人民共和国合同法》第一百四十六条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

二、劳动法的相关规定

《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

三、人力资源外包合同的相关规定

人力资源外包合同是指用人单位与人力资源服务外包公司之间，就人力资源服务外包事项所签订的具有法律效力的协议。根据《中华人民共和国合同法》的规定，人力资源外包合同属于民事合同范畴。
人力资源外包合同解除的法律依据主要包括以下几点：

（1）合同约定：人力资源外包合同中可以约定合同解除的条件和程序，如双方协商一致、一方违约等。

（2）不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方可以解除合同。

（3）一方违约：如一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，另一方可以解除合同。

（4）合同目的无法实现：如因一方违约或不可抗力等原因，导致合同目的无法实现，双方可以解除合同。

四、其他相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者达到法定退休年龄或者完全丧失劳动能力；（三）用人单位依法破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”
《中华人民共和国公司法》第一百七十七条规定：“公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。”

总之，人力资源外包合同解除的法律依据主要包括合同法、劳动法、人力资源外包合同及相关法律规定。在实际操作中，双方应充分了解相关法律规定，确保合同解除的合法性和有效性。同时，在签订人力资源外包合同时，应明确合同解除的条件和程序，以降低合同风险。