设计培训发展要求

设计培训发展要求包括以下几个方面：

系统性

培训与开发规划应从目标设立到实施程序和步骤，保持统一性和一致性。

包括培训对象的确定、培训内容及方式方法的选择、培训教师的指派，以及评估标准的制定。

标准化

培训内容和方法应符合行业标准，确保培训效果和质量。

制定明确的培训标准和流程，便于评估和持续改进。

行业需求分析

随着行业技术的不断更新，对从业人员的专业技能和数字化技能需求增加，如设计软件操作、数据分析等。

从行业现状及发展趋势出发，分析培训需求，确保培训内容的前瞻性和实用性。

知识需求

从业人员需要具备广泛的知识背景，包括设计理论、市场趋势、文化传承等。

培养具备跨学科知识的综合素质，以适应行业发展的多元化需求。

素养需求

从业人员应具备良好的审美素养、创新素养和跨界融合素养。