劳务派遣辞职，是向派遣公司辞职还是用工单位？
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国已经得到了广泛的应用。然而，在劳务派遣用工关系中，辞职问题一直备受关注。本文将针对“劳务派遣辞职，是向派遣公司辞职还是用工单位？”这一问题，进行详细的分析和探讨。
一、劳务派遣的基本概念
劳务派遣，又称派遣用工，是指用人单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用人单位（即用工单位）工作，劳动者在派遣期间仍属于原用人单位（即派遣公司）的劳动关系。在这种用工形式下，劳动者与派遣公司之间存在劳动合同关系，与用工单位之间存在事实劳动关系。
二、劳务派遣辞职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明派遣单位与用工单位的基本情况、被派遣劳动者的工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。”第六十二条规定：“被派遣劳动者有权依照本法规定与用工单位解除或者终止劳动合同。”
由此可见，劳务派遣辞职的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。那么，劳务派遣辞职时，劳动者应当向派遣公司辞职还是用工单位？
三、劳务派遣辞职的实际情况
在实际操作中，劳务派遣辞职存在以下几种情况：
向派遣公司辞职：劳动者认为与派遣公司的劳动合同已经履行完毕，或者与派遣公司存在劳动争议，因此向派遣公司提出辞职。
向用工单位辞职：劳动者认为与用工单位存在劳动关系，或者与用工单位存在劳动争议，因此向用工单位提出辞职。
向派遣公司和用工单位同时辞职：劳动者认为与派遣公司和用工单位都存在劳动关系，或者与两家单位都存在劳动争议，因此向两家单位同时提出辞职。
四、劳务派遣辞职的处理方式
向派遣公司辞职：劳动者向派遣公司提出辞职后，派遣公司应当依法办理相关手续，解除与劳动者的劳动合同。随后，劳动者与用工单位的劳动关系自然解除。
向用工单位辞职：劳动者向用工单位提出辞职后，用工单位应当依法办理相关手续，终止与劳动者的劳动关系。随后，劳动者与派遣公司的劳动合同自行解除。
向派遣公司和用工单位同时辞职：劳动者向两家单位同时提出辞职，派遣公司和用工单位应当分别依法办理相关手续，解除或终止劳动合同。
五、劳务派遣辞职的法律风险
劳动者向派遣公司辞职：若劳动者仅向派遣公司提出辞职，未与用工单位解除劳动关系，可能导致劳动者在用工单位继续工作期间，无法享受派遣公司的社会保险待遇。
劳动者向用工单位辞职：若劳动者仅向用工单位提出辞职，未与派遣公司解除劳动合同，可能导致劳动者在派遣公司继续工作期间，无法享受用工单位提供的福利待遇。
劳动者向两家单位同时辞职：若劳动者同时向两家单位提出辞职，可能导致两家单位产生纠纷，增加劳动争议的风险。
六、结论
综上所述，劳务派遣辞职时，劳动者可以向派遣公司或用工单位提出辞职。在实际操作中，劳动者应根据自身情况选择合适的辞职方式。同时，劳动者在辞职过程中，应注意规避法律风险，确保自身权益得到保障。在实际工作中，派遣公司和用工单位也应依法履行职责，维护劳动者的合法权益。
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