合同解除后，绩效工资是否应按比例支付？

在合同解除后，关于绩效工资是否应按比例支付的问题，涉及到劳动合同法、公司规章制度以及双方的约定等多个方面。以下将从法律角度、公司规定以及实际情况分析这三个方面来探讨这一问题。

一、法律角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从法律角度来看，绩效工资作为劳动者工资的一部分，在合同解除时应纳入经济补偿的范围。然而，关于绩效工资是否应按比例支付，法律并未明确规定。

在实际案例中，关于绩效工资是否按比例支付的问题，存在以下几种观点：

（1）支持按比例支付的观点：认为绩效工资是劳动者工资的一部分，与基本工资一样，在合同解除时应按比例支付。

（2）反对按比例支付的观点：认为绩效工资具有激励性质，不应与基本工资一样按比例支付。

二、公司规定分析

各公司的规章制度对绩效工资的支付方式有不同的规定。部分公司规定，在合同解除后，绩效工资应按比例支付；而部分公司则规定，绩效工资不予支付。

公司规章制度对绩效工资是否按比例支付具有直接影响。若公司规章制度明确要求按比例支付，则劳动者在合同解除后有权要求按比例支付绩效工资。

三、实际情况分析

绩效工资是企业根据员工的绩效考核结果，给予的一种额外报酬。其性质属于劳动报酬，与基本工资具有一定的相似性。

在实际操作中，绩效工资的支付比例取决于以下几个因素：

（1）合同约定：若合同中明确约定了绩效工资的支付比例，则按合同约定执行。

（2）公司规章制度：若公司规章制度规定了绩效工资的支付比例，则按规章制度执行。

（3）行业惯例：部分行业存在按比例支付绩效工资的惯例，可参照行业惯例执行。

四、结论

综上所述，关于合同解除后绩效工资是否应按比例支付的问题，应从以下几个方面综合考虑：

在实际操作中，建议劳动者与用人单位协商解决，如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会将综合考虑以上因素，作出公正的裁决。