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业绩不达标解除劳动合同后能否要求公司支付赔偿金？

在职场中，员工与公司之间的劳动合同关系是最为基础和重要的。然而，在实际工作中，由于各种原因，公司可能会与员工解除劳动合同。其中，业绩不达标是解除劳动合同的一个重要原因。那么，业绩不达标解除劳动合同后，员工能否要求公司支付赔偿金呢？本文将对此进行详细解析。

一、业绩不达标解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”根据该规定，业绩不达标属于劳动者不能胜任工作的情况，用人单位可以依法解除劳动合同。

二、业绩不达标解除劳动合同是否应支付赔偿金

业绩不达标解除劳动合同是否应支付赔偿金，首先取决于解除劳动合同是否符合法定程序。如果用人单位在解除劳动合同过程中，违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日通知、未支付经济补偿等，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
其次，业绩不达标解除劳动合同是否应支付赔偿金，还取决于员工在劳动合同履行期间是否存在过错。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。如果员工在经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，且用人单位已尽到合理管理义务，则用人单位解除劳动合同合法。在此情况下，员工不能要求用人单位支付赔偿金。
最后，业绩不达标解除劳动合同是否应支付赔偿金，还取决于双方是否在劳动合同中约定了赔偿条款。如果劳动合同中明确约定了因业绩不达标解除劳动合同的赔偿条款，则员工可以根据约定要求用人单位支付赔偿金。

三、总结

业绩不达标解除劳动合同后，员工能否要求公司支付赔偿金，需根据具体情况分析。首先，用人单位在解除劳动合同过程中，是否违反了《劳动合同法》的相关规定；其次，员工在劳动合同履行期间是否存在过错；最后，双方是否在劳动合同中约定了赔偿条款。只有在符合法定程序、员工无过错、且双方有约定的情况下，员工才能要求用人单位支付赔偿金。因此，员工在签订劳动合同时应注意相关条款，以保障自身权益。